奇胜公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。
一. 广开渠道招引人才。
    本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，奇胜公司打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有70％以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。现阶段，根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养内外贸急需人才，为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。
二.不拘一格使用人才。
    公司建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。在奇胜，决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过二十来年的出类拔萃的青年企业家，他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在奇胜基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
三. 想方设法培养人才。
    面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司不惜代价，想方设法培养人才。作为学习型组织，奇胜有专门的人员负责公司员工的培训，培训根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训。
四.满足需要激励人才。
    根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同，公司分析不同员工群体 的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入资金，建立了员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度优秀员工评选制度，对获选的优秀员工，除给予精神奖励和一定的物质奖励，公司每两年举行一次科技大会，评选优秀科技工作者，对获奖的科技人员根据《公司科技十六条》给予重奖和高的荣誉；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高；奇胜尊重每一位员工，奇胜的员工是奇胜的主人，在公司的制度面前，人人平等。
五.感情投入留住人才。
    奇胜成立党委、工会、团委等群团组织，积极开展多项活动，为员工们排扰解难，办了许多实事。每周星期六上午组织员工开展工作谈心，注意事项，及时解决难点重点，即时解决工人困难，用真情去关心每位员工。
六.建立并完善管理制度
    公司建有完善的人事管理制度，奖罚分明，原则上以“治病救人”的方针，帮助每位员工上进，还建有完善的薪资管理制度，从基层人员到主管人员的薪资分为6个津贴（职务津贴、技术津贴、薪务津贴、全勤津贴、质量津贴、产量津贴）+3个补贴（伙食补贴、房屋补贴、加班补贴）+基本工资的薪资管理制度。6个津贴进行每月考核分发，基本工资每年考核调整。